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Publicado el 21 de Septiembre de 2012 en Laboral
Noticia de todas las diócesis.

Decreto 78/2012, de 6 de septiembre, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2013, y se abre plazo para fijar las fiestas locales

                                                   BOIC 17 Septiembre 2012

 

De conformidad con lo establecido en el artículo 33.2 del Estatuto de Autonomía y en el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, es competencia del Gobierno de Canarias establecer, dentro del límite anual de catorce días festivos, la relación de días laborables y festivos para el año 2013 en la Comunidad Autónoma de Canarias.

A la vista del calendario para el año 2013, y teniendo en cuenta que coincide en domingo la fiesta del 8 de diciembre, se ha estimado conveniente sustituir el descanso laboral correspondiente al día 9 de diciembre por el día 30 de mayo, Día de Canarias.

Por otra parte, los Cabildos Insulares, órganos de gobierno de las islas, considerando la particularidad de las mismas, sus realidades geográficas, humanas, sociológicas, económicas y administrativas, tal y como se reconoce en la Constitución Española, en el Estatuto de Autonomía de Canarias y en la Ley de Bases del Régimen Local, han propuesto las fiestas que por tradición son propias a cada una de ellas, sustituyendo, a tal fin, la fiesta correspondiente a Santiago Apóstol (25 de julio).

Asimismo, los descansos laborales correspondientes a los días 8 y 15 de septiembre, festividades de Nuestra Señora del Pino, en la isla de Gran Canaria, y Virgen de los Dolores Nuestra Señora de los Volcanes, en la isla de Lanzarote, respectivamente, se trasladan a los lunes siguientes, días 9 y 16 del mismo mes.

En su virtud, y en concordancia con lo dispuesto en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, vigentes de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Derogatoria Única del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, a propuesta de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, y previa deliberación del Gobierno en su sesión celebrada el día 6 de septiembre de 2012,

DISPONGO:

Artículo 1 Fiestas de la Comunidad Autónoma

1. En aplicación de la legislación del Estado, tendrán durante el año 2013 la consideración de días inhábiles a efectos laborales en la Comunidad Autónoma de Canarias, todos los domingos del año y, asimismo, los siguientes días festivos: 

· - 1 de enero, Año Nuevo.

 

· - 7 de enero, lunes posterior a la Epifanía del Señor.

 

· - 28 de marzo, Jueves Santo.

 

· - 29 de marzo, Viernes Santo.

 

· - 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

 

· - 30 de mayo, Día de Canarias.

 

· - 15 de agosto, Asunción de la Virgen.

 

· - 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.

 

· - 1 de noviembre, Todos los Santos.

 · - 6 de diciembre, día de la Constitución Española.

 

· - 25 de diciembre, Natividad del Señor.

2. En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, Lanzarote, La Palma y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes:

 

· - En El Hierro: el 6 de julio, Bajada de la Virgen Nuestra Señora de los Reyes.

 

· - En Fuerteventura: el 20 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña.

 

· - En Gran Canaria: el 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino.

 

· - En La Gomera: el 8 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe.

 

· - En Lanzarote: el 16 de septiembre, lunes posterior a la festividad de la Virgen de los Dolores, Nuestra Señora de los Volcanes.

 

· - En La Palma: el 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves.

 

· - En Tenerife: el 2 de febrero, Nuestra Señora de la Candelaria.

Artículo 2 Fiestas de ámbito local

1. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables en el año 2013, hasta dos días con carácter de fiestas locales que por tradición sean propias en cada municipio, que se determinarán por el Consejero o Consejera de Empleo, Industria y Comercio a propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos, publicándose en el Boletín Oficial de Canarias.

2. Los Ayuntamientos deberán formular sus propuestas y remitirlas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la fecha de la publicación del presente Decreto.

Artículo 3 Días inhábiles

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, las fiestas laborales y de ámbito local señaladas en los artículos 1 y 2, respectivamente, tendrán el carácter de días inhábiles a los efectos del cómputo de plazos.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición Final Primera Habilitación normativa

Se faculta al Consejero o Consejera de Empleo, Industria y Comercio para dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y ejecución de lo dispuesto en este Decreto.

Disposición Final Segunda Entrada en vigor

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Canarias.

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